Per rispondere ai bisogni emergenti dei soci e dipendenti, la cooperativa LeGo, in collaborazione con Pane&Rose, CAT e COOP21, ha promosso il progetto Waves, presentato sull’avviso Conciliamo del Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
L’obiettivo del progetto è realizzare interventi di welfare aziendale personalizzato, rispondendo concretamente alle necessità personali e professionali di chi lavora nella cooperativa. Waves punta a migliorare la qualità della vita dei soci e dei lavoratori attraverso servizi di supporto e benefici concreti, incentivando un ambiente di lavoro che favorisca produttività e benessere.
Sostegno al lavoro e alla famiglia
Un aspetto chiave del progetto Waves è il supporto economico ai lavoratori e alle lavoratrici per far fronte al caro vita. Sono stati introdotti buoni acquisto mirati a sostenere economicamente i dipendenti, in particolare coloro che utilizzano il proprio veicolo per il lavoro. Sono stati consegnati oltre 400 buoni spesa che offrono ampia flessibilità di utilizzo potendo essere convertiti per l’acquisto sia di beni di prima necessità sia di carburante.
Tutela della salute psicofisica
Un altro pilastro del progetto riguarda la salute psicofisica del personale, con particolare attenzione per chi svolge mansioni di assistenza e cura, spesso esposto a elevati livelli di stress e a rischio burnout. Attraverso il “Bonus Psicologo”, sono stati consegnati 93 buoni per 4 sessioni gratuite di supporto psicologico ai soci che svolgono la mansione di educatori, operatori socio-sanitari (OSS), assistenti domiciliari (ADB) e infermieri presso una struttura convenzionata sul territorio. Inoltre, 41 soci e socie tra ADB, OSS e infermieri hanno ricevuto un “Bonus Fisioterapista” di 7 sedute, per affrontare problematiche fisiche legate allo svolgimento delle proprie mansioni.
Sportello Paghe
Lo Sportello Paghe, potenziato nell’ambito del progetto, fornisce assistenza su questioni contrattuali e pratiche burocratiche. I lavoratori e le lavoratrici possono ottenere informazioni e supporto personalizzato per la gestione delle proprie necessità lavorative a garanzia di un’interazione chiara e trasparente con la cooperativa.
Formazione e digitalizzazione con il Digital coaching
Per migliorare l’efficacia e la flessibilità dei processi interni, Waves offre un programma di digital coaching. Attraverso sessioni formative di gruppo, i dipendenti acquisiscono competenze digitali utili per gestire al meglio la comunicazione interna e la trasmissione dei dati, ad esempio la trasmissione e la rendicontazione delle ore mensilmente lavorate attraverso un’app installata su smartphone acquistati e consegnati proprio nell’ambito del progetto Waves. Questo approccio può permettere una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro, facilitando al contempo i processi di comunicazione tra i vari servizi della cooperativa.
Welfare Day: giornate di incontro e supporto
I Welfare Day sono eventi periodici che combinano la consegna dei buoni acquisto con momenti di incontro e dialogo tra dipendenti e amministrazione. Organizzati in diverse sedi e orari, gli incontri contribuiscono a rafforzare la coesione e a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e orientato alla cura dei bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici.
WellCoop: una Piattaforma per il Welfare inclusivo
Grazie al progetto Waves, stiamo sviluppando una piattaforma, denominata “WellCoop”, che consentirà ai dipendenti e ai collaboratori delle cooperative partner di accedere a una vasta gamma di servizi per la salute e il benessere, disponibili non solo per il personale ma anche per tutta la comunità. La piattaforma permetterà di selezionare i servizi desiderati e inviare la richiesta direttamente alle cooperative eroganti, facilitando così l’accesso a servizi come supporto ai genitori, assistenza agli anziani, servizi per la casa e l’inclusione sociale.
Con il progetto Waves, la cooperativa LeGo si impegna a creare un ambiente lavorativo inclusivo, attento alle esigenze personali e professionali dei propri dipendenti e soci. L’obiettivo è mantenere un dialogo aperto e costruttivo con i lavoratori e le lavoratrici, valorizzando la loro salute e il loro benessere e rispondendo con misure concrete alle sfide della vita lavorativa e quotidiana.
